一、岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度和制作并修订公司员工手册；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理试用期、入职、离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及辞退及内部人事调配等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作




二、任职资格：

1. 专科及以上学历，人力资源管理或者相关专业；

2. 三年以上人力资源工作经验，28-35岁，其中至少2年以上专职招聘经验；

3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4. 对企业文化建设有独到见解，具备先进的人事管理观念和人事管理方法；

5. 具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；

6. 熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识。

7.有机电行业从业经验者优先。